职工因工受伤了单位怎么赔付工资

一、职工因工受伤了单位怎么赔付工资

职工因工受伤后的相关待遇有明确规定：

1.停工留薪期工资待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.评定伤残后的待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，

单位必须严格按规定支付职工受伤期间工资，保障其合法权益。

若单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、职工因工受伤了单位怎么赔付医疗费

1.工伤认定申请时间：

单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

比如职工在工作中受伤，单位没及时申请，职工本人或家属等可在规定时间内自行申请。

2.工伤费用支付：

经认定为工伤后，治疗工伤所需费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，才会从工伤保险基金支付。

例如使用目录内的药品费用可报销。

3.未缴保费的处理：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

这保障了工伤职工的权益。

三、职工因工受伤了单位怎么赔付

1.及时救治：

职工发生工伤后，单位要第一时间送其前往医疗机构治疗。

这是保障职工生命健康的关键，能让职工在受伤后迅速得到专业的医疗救治，避免伤情恶化。

2.工伤认定：

单位需在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

若遇特殊情况，比如事故涉及多方责任需调查厘清等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.劳动能力鉴定：

职工经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和劳动能力受损情况。

4.赔偿项目及标准：

依据鉴定结果，单位要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

具体赔偿标准按照《工伤保险条例》等相关法律法规确定，切实保障职工合法权益。

当我们探讨职工因工受伤了单位怎么赔付工资这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在工伤治疗期间，除了工资赔付，职工还可能享受其他福利待遇，像工伤医疗费用的报销范围和标准。而且，若工伤导致职工劳动能力下降，后续的伤残津贴发放规则又是怎样的。这些都是职工因工伤可能面临的重要问题。倘若你对工伤工资赔付的具体计算方式、其他福利待遇的获取，或者伤残津贴等相关事宜存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。