工伤认定不过社保可以吗

一、工伤认定不过社保可以吗

工伤认定是确定职工是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的法定程序。一般来说，工伤认定应由社会保险行政部门负责。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，仍可申请工伤认定。但在这种情况下，相关工伤待遇可能由用人单位承担。

法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。若用人单位未履行缴费义务，导致职工无法直接通过社保享受工伤待遇，并不影响工伤认定的进行。

总之，即使社保未参与，工伤认定仍可进行，只是后续待遇承担主体可能有所不同。

二、工伤认定不上怎么走人损

若工伤认定未通过，要走人损途径，需明确以下几点。首先，需证明存在人身损害事实，如因工作导致的受伤情况、医疗费用支出等证据。其次，要确定责任方，一般为用人单位或其他侵权方。接着，收集相关证据，包括证人证言、事故现场照片、医疗诊断证明等。然后，向法院提起人身损害赔偿诉讼，按照民事诉讼程序进行。诉讼中需明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，并提供相应证据支持。同时，注意诉讼时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总之，走人损途径需充分准备证据，严格遵循诉讼程序，以维护自身合法权益。

三、工伤认定不下来单位需赔偿哪些

若工伤认定未下来，单位仍可能需承担部分赔偿责任。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，单位应支付职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，单位还应负责到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若最终认定为工伤，之前单位已支付的相关费用可在工伤待遇中扣除。若最终未认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任，但需对职工的受伤情况给予合理补偿，如适当的医疗费用等。具体赔偿标准和范围需根据实际情况依据相关法律法规确定。

在探讨工伤认定不过社保可以吗这个问题时，我们发现其中存在不少延伸要点。即使工伤认定不通过，若符合一定条件，仍可能有其他保障途径。比如在一些情况下，用人单位基于公平责任原则可能仍需承担部分补偿责任。而且，若对工伤认定结果存在异议，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼来争取权益。要是你对工伤认定不通过后的补偿方式、申请复议的流程等相关问题还不清楚，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。