被公司辞退可以要年终奖吗

一、被公司辞退可以要年终奖吗

是否能在被公司辞退后获得年终奖，需根据具体情况判断。

如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、范围等，且员工符合相关条件，即使被辞退，也有权要求公司发放年终奖。例如，公司规定完成一定业绩就有年终奖，员工在辞退前已完成相应业绩。

若公司以员工严重违反规章制度等法定事由辞退员工，且规章制度明确规定此种情况下员工不得享有年终奖，则员工可能无法获得。

如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，除可能获得经济赔偿金外，若员工满足年终奖发放条件，同样有权主张年终奖。建议收集相关证据，如业绩证明、公司关于年终奖的规定等，通过协商或法律途径维护自身权益。

二、被公司辞退需要拿什么资料

被公司辞退时，通常需要准备和拿到以下资料：

辞退相关证明：要求公司出具解除劳动合同的书面证明，即辞退通知书或离职证明。这是证明你与公司劳动关系解除的重要文件，上面应注明辞退原因、离职日期等信息，它对后续找工作及可能的维权都很关键。

工资结算凭证：确保拿到已工作期间的全部工资结算清单及支付记录，确认公司足额支付工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。

社保及公积金缴纳记录：核实公司已按规定为你缴纳社保及公积金至离职当月，并可要求公司提供相应的缴纳记录明细。

劳动报酬及福利待遇结清证明：如未休年假、未报销费用等，要求公司结算并出具结清证明。

三、被公司辞退时要带走什么资料

当被公司辞退时，以下几类资料可考虑带走：

证明劳动关系的资料：如劳动合同。若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作的材料也很重要，这些在后续可能的劳动争议中可作为关键证据。

涉及个人权益的资料：比如公司出具的辞退通知或解除劳动关系证明，明确辞退原因及离职时间等，它对领取失业金、寻找新工作等有重要作用。

工作成果相关资料：如果有个人完成的项目成果、工作报告等能体现个人工作能力和业绩的资料，在求职等方面可能会用到，且有些成果可能涉及个人知识产权。

需要注意的是，不要擅自拿走公司的商业秘密、客户信息等属于公司财产和机密的资料，否则可能引发法律风险。

当探讨被公司辞退可以要年终奖吗这一问题时，我们会发现其中还有不少关联要点。被公司辞退能否获得年终奖，关键看公司规定和实际情况。而在这之后，若顺利拿到年终奖，还可能涉及税务问题，毕竟年终奖的计税方式有相关规定。并且，要是公司以不合理理由辞退，除了争取年终奖，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿。倘若你在被公司辞退后，对年终奖的税务处理、违法辞退赔偿等问题感到迷茫，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。