打架被开除工资劳务公司怎么赔偿

一、打架被开除工资劳务公司怎么赔偿

要是因为打架而被开除的话，劳务公司到底赔不赔，那得看具体的情形。要是员工打架的行为那可是严重违反了公司的规章制度，并且公司的这些规章制度早就给员工展示过或者告知过他们了，那这种情况下，公司就有权利解除劳动合同，而且也不用给员工支付经济补偿。

不过，如果公司的规章制度本身就不合理，或者压根就没有按照法律规定去制定，又或者员工的打架行为其实并没有严重到违反规章制度的程度，那公司的开除行为就很可能是违法解除。要是遇到这种情况，员工就有权利要求公司继续履行劳动合同，要不就让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

那经济补偿到底怎么计算？就是在本单位工作每满一年，公司就得给员工支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不到一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。

总而言之，到底会不会有赔偿，以及赔偿的具体情况，得根据公司的规章制度以及打架行为的具体情节来综合判断。

二、打架被开除劳务公司赔偿有哪些法律依据

若因打架被开除，判断劳务公司是否赔偿需视具体情况而定：

-劳务公司有过错的情况：若打架事件中，劳务公司存在管理不善等过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等，导致员工在工作场所打架，符合《民法典》中关于侵权责任的规定，劳务公司需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等直接损失。

-劳动者自身严重违纪情况：若打架行为严重违反劳务合同约定或用工单位规章制度，且劳务公司事先已明确告知劳动者相关规定，劳务公司依此解除劳务关系，一般无需赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以关键在于打架行为的性质以及劳务公司在事件中的责任判定。

三、打架被开除劳务公司赔偿有何法律依据

若因打架被用人单位开除，劳务公司是否赔偿需分情况看：

首先，看劳务合同及派遣协议约定。若协议明确规定劳务公司在劳动者非因自身严重过错被提前退回等情形下需承担赔偿责任，依约处理。

其次，依据《劳动合同法》。若打架情节未达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位解除与劳动者的劳务派遣关系属违法解除。劳务公司作为用人单位，劳动者有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若打架行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，符合解除条件，劳务公司通常无需赔偿。但劳务公司应证明规章制度的合法性、合理性及劳动者知晓该制度。

当探讨打架被开除工资劳务公司怎么赔偿这一问题时，其中还有不少要点需关注。比如，若劳务公司以打架为由开除却缺乏合理依据，属于违法解除劳务合同，除了应支付正常出勤的工资外，还可能需支付赔偿金，具体金额通常按工作年限和工资标准计算。另外，若打架受伤涉及工伤认定及赔偿问题，劳务公司在其中也承担相应责任。要是您对打架被开除后工资赔偿的具体计算方式、劳务公司责任界定等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。