被公司辞退平均工资怎么算

一、被公司辞退平均工资怎么算

计算被公司辞退时的平均工资，通常按以下方式确定：

首先，计算周期一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，以及用人单位承担的社会保险费用、住房公积金等。

若用人单位辞退劳动者存在违法情形，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被公司辞退怎么办怎么赔偿

被公司辞退分多种情况，赔偿也有所不同。

如果是违法辞退，即公司没有法定理由辞退员工，比如员工不存在严重违纪、严重失职等过错情形，公司需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是协商一致辞退，公司需支付经济补偿金，标准如上述。

如果是因员工存在严重违反公司规章制度等过错而被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

你要收集好辞退相关证据，如辞退通知、工作记录等，若与公司就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、被公司辞退没发工资怎么办

如果被公司辞退后公司未发放工资，你可以采取以下措施。

首先，与公司友好协商，明确要求公司按照法律规定支付应得的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。

其次，可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，以证明你与公司的劳动关系以及工资未发放的事实。在仲裁过程中，除要求支付工资外，若公司辞退行为违法，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

当我们探讨被公司辞退平均工资怎么算时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。算出平均工资后，其直接影响到经济补偿金的数额，而经济补偿金的计算基数和年限也有具体规定。此外，若对平均工资计算存在争议，比如公司计算方式与你理解不同，在维权方面也有诸多要点。你是否正面临被公司辞退后平均工资计算的困扰，或者对后续经济补偿、维权途径等有疑问？别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。