劳动合同到期需要补偿么

劳动合同到期需要补偿么

一、劳动合同到期需要补偿么

劳动合同到期是否需要补偿，分不同情况。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期被辞退能得到赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿或补偿，需分情况来看。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位在劳动合同到期后不续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期未续签也未解除吗

劳动合同到期未续签也未解除，存在不同的法律情形及后果。

若用人单位继续用工，劳动者也继续提供劳动，根据法律规定，此种情形视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。但用人单位应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。

若用人单位到期不愿续签，应当提前通知劳动者并支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不愿续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

当探讨劳动合同到期需要补偿么这一问题时，我们会发现其背后还有不少相关要点。若劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而这里还涉及补偿标准如何计算，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，经济补偿的年限有没有上限等问题也值得关注。要是你对劳动合同到期补偿的标准计算、年限规定等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。