试用期内被公司辞退赔偿金怎么算

一、试用期内被公司辞退赔偿金怎么算

试用期内被辞退，赔偿金计算确实分不同情况。公司若能证明员工不符合录用条件，按法定程序辞退，无需支付赔偿金；若有证据证明员工严重违纪等过错而辞退，同样无需支付。但公司无法举证便辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如月薪5000元的员工试用期被违法辞退，公司应支付5000元赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.公司招聘时明确录用条件并书面告知员工，日常做好员工表现记录，以便在辞退时有据可依。

2.员工要了解自身权益，若被辞退，要求公司说明理由。若认为违法，可与公司协商或通过劳动仲裁维权。

二、试用期被辞退未给赔偿金该如何维权

若试用期被辞退且未获赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明存在劳动关系和被辞退的事实。

其次，与用人单位协商，明确指出其辞退行为可能违法，依据《劳动合同法》，若单位不能证明劳动者不符合录用条件而辞退，应支付赔偿金。通过协商争取合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、试用期被辞退不符合法定情形该咋维权

若试用期被辞退不符合法定情形，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，指出辞退行为不符合法律规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商达成一致，应签订书面协议明确补偿等事宜。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会调查处理。

还可申请劳动仲裁，自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨试用期内被公司辞退赔偿金怎么算时，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，若员工认为公司辞退行为不合法，可采取哪些维权途径，一般可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，若在试用期内公司未提前通知就辞退员工，除了赔偿金外，是否还能要求额外的代通知金也是大家关心的。这些都是在试用期被辞退情况中会遇到的重要法律问题。如果你对试用期辞退赔偿金计算细节、维权途径或者代通知金等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。