公司劝退员工还不发工资怎么办理

公司劝退员工还不发工资怎么办理

一、公司劝退员工还不发工资怎么办理

公司劝退员工且不发工资的行为是违法的，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司协商，要求其支付工资并出具解除劳动关系的证明等。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资等。

还可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供能证明劳动关系存在及工资情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。要求公司支付拖欠的工资，若公司属于违法解除劳动关系，还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

对仲裁结果不服的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司劝退员工赔偿违约金大概多少

公司劝退员工是否需要支付违约金及具体金额需分情况讨论。

如果是合法劝退，比如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司无需支付经济补偿或违约金。

若是协商一致劝退，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法劝退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，合法劝退支付三个月工资经济补偿金，违法劝退则支付六个月工资赔偿金。

三、公司劝退员工主动离职有补偿吗

公司劝退员工，若员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但需要具体分析实际情形。

如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等法定情形，员工主动离职，可获得经济补偿。

若公司只是单纯劝退，员工因个人原因主动提出离职，比如觉得后续发展不好等主观因素而离职，不属于法律规定的可获得经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司劝退员工还不发工资怎么办理这一棘手问题时，事情远不止表面这么简单。在依法追讨工资的同时，还可能涉及经济补偿等相关事宜。公司无故劝退员工，员工有权要求相应的经济补偿，其计算标准与员工的工作年限、工资水平等因素紧密相关。而且若公司这种行为给员工带来了其他权益损害，比如未依法缴纳社保等，也需要妥善处理。要是你正遭遇此类困境，对追讨工资流程、经济补偿计算或其他关联问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。