公司劝退员工员工该怎么办

公司劝退员工员工该怎么办

一、公司劝退员工员工该怎么办

当公司劝退员工时，员工可参考以下做法：

首先，明确公司劝退原因。若公司以员工存在过错为由劝退，如严重违反规章制度等，需核实相关证据是否充分，若证据不足，员工可拒绝。

其次，若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

再者，若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。总之，员工应依据自身情况和法律规定，维护自身合法权益。

二、公司劝退员工主动离职有赔偿吗

公司劝退员工，若员工主动离职，是否有赔偿需分情况来看。

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，从而劝退员工，员工主动离职的，可视为被迫离职，这种情况下公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若公司不存在法定过错情形，员工纯粹因自身原因主动离职，比如个人职业发展规划等，公司无需支付经济补偿金。因此，关键在于公司是否存在法定过错行为。

三、公司劝退员工赔偿是找谁

公司劝退员工的赔偿责任主体是公司。若公司劝退员工符合法定应当支付经济补偿的情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等，员工可向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由劝退员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当面临公司劝退员工该怎么办的情况时，员工还需知晓一些紧密相关的要点。比如公司劝退员工的补偿标准问题，不同的情形下补偿计算方式有别，是按工作年限、工资水平等综合确定的。另外，若对公司劝退理由存疑，比如怀疑是变相裁员，员工应如何收集有利证据来维护自身权益。这些都是在公司劝退员工事件中常遇到且关键的问题。要是你在公司劝退事宜上，对补偿标准、证据收集等还有诸多疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有力支持。