公司辞退我不赔钱怎么处理

一、公司辞退我不赔钱怎么处理

若公司辞退你且不支付经济补偿或赔偿金，你可采取以下措施：

首先，确认辞退是否合法。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同等，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商解决，明确指出公司行为违法，要求其依法支付相应款项。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司辞退我却不给证明怎么办

公司辞退你却不给辞退证明，这种做法是不合法的。辞退证明也就是解除劳动合同证明，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你可以先尝试与公司友好协商，要求其依法出具辞退证明。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；给你造成损害的，公司应当承担赔偿责任。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司出具辞退证明，并可主张因公司不出具证明给你造成的经济损失赔偿，比如影响再就业导致的收入损失等。

三、公司辞退我补偿金不发怎么办

如果公司辞退你且不发放补偿金，你可以采取以下措施。

首先，与公司协商，明确指出公司辞退行为及应支付补偿金的法律依据，要求其支付，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的材料。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的经济补偿金。法律规定用人单位辞退劳动者符合法定情形的，应依法支付经济补偿，拒绝支付是违法的。

当遇到公司辞退我不赔钱怎么处理这一棘手问题时，我们不仅要关注当下赔偿的争取，还有一些与之紧密相关的要点需要留意。比如，若公司以不合理的理由辞退，除了要求经济补偿，是否还能主张额外的赔偿金？而且，在整个维权过程中，相关证据的收集和保存至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据会在后续维权里起到关键作用。要是你对公司辞退不赔钱后续的维权流程、赔偿标准等仍有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。