公司解雇员工是通过哪些手续赔偿

一、公司解雇员工是通过哪些手续赔偿

公司解雇员工的赔偿及手续，需分不同情况：

合法解除：

协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

法定事由解除：如员工存在不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

手续方面，公司应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。支付经济补偿或赔偿金时，应通过银行转账等方式支付，并留存相关凭证。

二、公司解雇员工怎么处理

公司解雇员工需根据不同情况依法处理：

合法解雇：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司应将解除理由通知工会，并向员工送达解除通知。

无过错解雇：如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

违法解雇：若公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。

三、公司解雇员工工资怎么算

公司解雇员工时工资的计算分不同情况：

合法解雇：如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同，只需支付员工正常工作期间的工资，按照实际出勤天数和约定的日工资标准计算，计算公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

无过错性辞退和经济性裁员：公司需支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时结清正常工作期间工资。

违法解雇：公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，并且也要结清正常工作期间工资。

当探讨公司解雇员工是通过哪些手续赔偿时，这里面的门道可不少。除了要清楚具体赔偿手续外，还涉及到诸多相关要点。比如，若公司违法解雇员工，员工应如何主张自己的权益，能获得怎样额外的赔偿。而且在赔偿金额计算方面，工作年限、工资标准等因素都会产生影响。要是你对公司解雇员工赔偿手续、违法解雇赔偿以及赔偿金额计算等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你在这复杂的事务中指明方向。