没签合同没交社保被辞退怎么赔偿个体

没签合同没交社保被辞退怎么赔偿个体

一、没签合同没交社保被辞退怎么赔偿个体

这种情况下，劳动者可主张多项权益。

首先，关于未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。

再者，对于违法辞退，若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、没签合同没交社保出了工伤怎么办

这种情况下，劳动者仍可依法主张工伤权益。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以确定事实劳动关系。

其次，向劳动行政部门申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，可要求用人单位补缴社保。

三、没签合同没交社保可以直接辞职吗

可以直接辞职。用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，单方面解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者辞职时应注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便后续维权。

当探讨没签合同没交社保被辞退怎么赔偿个体这一问题时，还有一些相关要点需关注。没签合同从第二个月起用人单位要支付双倍工资，而没交社保不仅面临补缴，还可能有经济补偿。此外，被辞退若属于违法辞退，个体还能获得赔偿金。但在实际判定中，工作年限如何准确认定、双倍工资计算基数怎样确定等都是复杂问题。若你正遭遇此类情况，对没签合同没交社保被辞退的赔偿具体计算、流程或其他相关事宜存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。