试用期被劝退经济赔偿标准是多少钱

一、试用期被劝退经济赔偿标准是多少钱

试用期被劝退是否有经济赔偿及赔偿标准，需分情况来看：

用人单位合法解除：如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。例如，劳动者试用期内多次旷工，违反单位考勤制度。

用人单位违法解除：若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，属于违法解除。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被劝退会有赔偿金吗

试用期被劝退是否有赔偿金，需分情况来看。

如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如专业技能不达标、学历造假等，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，这种情况下劳动者没有赔偿金。

但如果用人单位劝退劳动者的理由不成立，属于违法解除劳动合同，比如用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件，仅以主观意愿劝退，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是一个月工资。

三、试用期被劝退离职怎么赔偿

试用期被劝退离职是否有赔偿，需分情况判断：

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的录用条件应在招聘时明确告知劳动者。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而劝退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。

当探讨试用期被劝退经济赔偿标准是多少钱时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司以不符合录用条件为由劝退，但实际并无合理证据支撑，这种情况下劳动者应如何维护自身权益争取赔偿。另外，对于赔偿的计算基数，不同情况也可能存在差异。在试用期遭遇被劝退的情况，你或许会有诸多疑问，像是赔偿的具体流程、赔偿金额计算的细节等。倘若你对试用期被劝退的经济赔偿问题仍有不解，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。