旷工被辞退了怎么办

一、旷工被辞退了怎么办

如果因旷工被辞退，首先要确定单位辞退行为是否合法。根据相关法律，用人单位制定的规章制度需合法合理并经民主程序制定且公示或告知劳动者，若旷工行为符合单位依法制定的严重违反规章制度的情形，单位辞退可能合法；反之则不合法。

若辞退合法，通常难以主张经济补偿或赔偿。若辞退不合法，属于违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

二、旷工被辞退工资怎么算出来的

旷工被辞退时，工资的计算通常遵循以下原则。

首先，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，那么日工资为5000÷22（元），应得工资就是日工资乘以实际出勤天数15天。

其次，对于旷工期间，用人单位一般可依据规章制度扣减相应工资，但扣减后的月工资一般不得低于当地最低工资标准。若因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工被辞退有什么赔偿

一般情况下，因旷工被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为若在用人单位规章制度中被明确界定为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位辞退旷工劳动者属于合法解除劳动合同。

但如果用人单位没有合法有效的规章制度来认定旷工为严重违纪，或者辞退程序不合法，例如未提前通知工会等，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临旷工被辞退了怎么办这一情况时，后续还有不少要点需关注。旷工被辞退后，首先要确认公司辞退流程是否合规，若存在违法解除，你有权要求相应赔偿。同时，关于工资结算问题也不容忽视，公司应按照规定结算你实际工作期间的工资。另外，被辞退后你的社保与公积金处理也需妥善安排。倘若你对旷工被辞退后的赔偿标准、工资结算细节，或是社保公积金转移等相关问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。