未满半年被公司辞退怎么赔偿

一、未满半年被公司辞退怎么赔偿

未满半年被公司辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需支付1个月工资赔偿金；合法辞退（员工存在法定过错情形）无需支付经济补偿或赔偿；协商辞退应支付半个月工资经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情形中，公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此种情况公司需支付1个月工资赔偿金。对于合法辞退，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司辞退员工符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿。而协商辞退时，公司与员工协商一致解除劳动合同，按照规定需支付经济补偿，即半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似辞退问题，不确定自身情况该如何维权或计算赔偿，建议向专业法律人士咨询。

二、未满半年被公司辞退赔偿标准是啥

若公司无故辞退未满半年的员工，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资为5000元，工作未满半年被辞退，公司应支付的赔偿金为5000×0.5×2=5000元。

但如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为被辞退，则公司无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退员工是否符合法定情形。

三、未满半年被公司辞退有啥补偿

根据我国《劳动合同法》规定，若公司无正当理由辞退未满半年员工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工可主张经济补偿的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作未满半年被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×0.5×2=5000元。

同时，员工还可要求用人单位支付代通知金（若符合法定情形），即额外支付一个月工资。

员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当面临未满半年被公司辞退的情况时，搞清楚赔偿情况至关重要。除了上述三种赔偿情形外，若员工对辞退决定有异议，在规定时间内申请劳动仲裁是有效的维权途径。而且在计算赔偿金额时，如果涉及到加班工资、奖金等其他收入情况，又该如何准确核算呢？这些都是可能会遇到的复杂问题。倘若你对自己遭遇的辞退情况究竟该适用哪种赔偿方式，或者在赔偿计算等方面还有诸多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准详细的解答，帮你维护自身合法权益。