工作13年因病离职有什么补偿

一、工作13年因病离职有什么补偿

如果是因病主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了13年，经济补偿应为13个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果因病离职涉及医疗期等相关问题，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、工作13年以上被辞退怎么赔偿

如果工作13年以上被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，辞退员工，无需支付经济补偿。若依据第40条、41条规定辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年以上，应支付13个月以上工资的经济补偿金。

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作13年以上，应支付26个月以上工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作13年被辞退得多少赔偿金

如果是合法辞退，需分情况看赔偿问题：

若用人单位依据《劳动合同法》第40条等规定辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，应支付13个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即工作13年应支付26个月工资的赔偿金。

需注意，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退则无需支付经济补偿金或赔偿金。

当探讨工作13年因病离职有什么补偿时，这里面有不少值得深入了解的地方。除了常规补偿外，在医疗补助费方面就有诸多要点。比如，若经劳动鉴定委员会确认存在难以治疗的疾病，补助费还会相应增加。而且，如果因病离职后，在失业保险领取上也有相关规定。要是对于工作13年因病离职补偿的具体计算方式、医疗补助费的详细标准，或者失业保险领取的流程等还有疑问，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系与权益所在。