公司不给休假怎么办

一、公司不给休假怎么办

如果公司不给休假，需根据休假类型分析应对方法。

若是法定节假日休假，公司的行为违法。根据相关法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应安排休假，若安排加班，需依法支付不低于工资300%的加班工资。

如果是年休假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司不给休年休假,怎么告它

若公司不给员工休年休假，员工可采取以下措施维权。首先，与公司进行沟通，明确告知公司其未依法安排年休假的行为违反了法律规定，并要求公司安排休假或支付未休年休假工资报酬。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，督促公司改正违法行为。若劳动监察部门处理后公司仍不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需提供相关证据，如考勤记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

三、公司不给休年假怎么办

若公司不给休年假，员工可依以下方式处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工可先与公司沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，劳动监察部门会对公司处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当遇到公司不给休假的情况时，我们不仅要关注当下休假权益被侵犯的问题，还应留意与之紧密相关的其他事宜。比如，公司不给休假往往会涉及到加班费用的计算。按照法律规定，在应当休假而未休的情况下安排工作，公司需支付相应的加班工资。此外，长期不合理剥夺员工休假权利，员工是否有权解除劳动合同并获得经济补偿呢？这也是值得思考的。如果您在公司不给休假这件事上，对加班工资核算、补偿权益等还有诸多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。