退休返聘人员能不能享受工伤

一、退休返聘人员能不能享受工伤

退休返聘人员一般不能享受工伤保险待遇。退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。工伤保险是基于劳动关系而设立的一种社会保障制度。

对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，应按照民事侵权责任的相关规定来处理。用人单位需根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

不过，如果单位为退休返聘人员缴纳了商业意外险等其他保险，可依据保险合同约定获得相应赔偿。总之，退休返聘人员与普通劳动者在工伤认定和赔偿方面存在差异，处理时需依据具体情况和相关法律规定进行。

二、退休返聘人员工伤误工费怎么计算

退休返聘人员严格意义上不算工伤，一般按人身损害赔偿处理，其中误工费的计算方式如下：

若退休返聘人员有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如其正常月收入5000元，因受伤误工期间单位停发工资，就按5000元/月结合误工时间计算。

若其无固定收入，能证明最近三年平均收入状况的，按照最近三年平均收入计算。例如近三年平均年收入6万元，平均到每月就是5000元，以此结合误工时间算误工费。

若不能证明最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，如医嘱建议休息3个月，就按3个月计算误工费。

三、退休返聘人员受伤算工伤吗

退休返聘人员受伤一般不算工伤。退休人员与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。工伤是基于劳动关系中，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害等情形才予以认定。

不过，退休返聘人员在工作中受伤，虽然不能按照工伤认定程序处理，但可以根据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任的相关规定来主张赔偿。即如果用人单位对损害的发生存在过错，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等因受伤所产生的合理损失。

当探讨退休返聘人员能不能享受工伤这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。退休返聘人员即便无法认定为工伤，在工作中因意外受伤，按照民事法律关系，单位往往也需承担相应的民事赔偿责任。而且，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等多个方面。若受伤严重影响劳动能力，还可能涉及伤残赔偿等复杂事项。要是您对退休返聘人员工伤认定的具体流程、民事赔偿的标准及计算方式存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。