被辞退五险一金不赔怎么办

一、被辞退五险一金不赔怎么办

当遇到被辞退后单位不补缴五险一金的情况，你可以采取以下措施。

首先，与原单位进行协商沟通，要求其按照法律规定补缴在职期间应缴纳的五险一金，这是较为友好且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令单位限期改正违法行为，补缴五险一金。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退证明等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳五险一金的事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴并可能支付相应赔偿。

二、被辞退五险一金算到哪一天

被辞退时，五险一金一般计算到解除劳动合同的当日。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当在解除劳动关系的当月及时为劳动者办理社会保险和住房公积金的减员手续。在实际操作中，单位应按照劳动者实际工作的天数来核算并缴纳相应月份的五险一金费用。例如，若劳动者在某月15日被辞退，那么单位应为其缴纳该月1日至15日对应的五险一金费用。

需要注意的是，具体的操作可能因地区的社保和公积金政策以及单位的实际操作流程而略有不同。如果单位未依法为劳动者缴纳应缴时段的五险一金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

三、被辞退五险怎么办

当你被辞退后，五险的处理方式有所不同：

养老保险和医疗保险：如果你找到了新工作，新单位会继续为你缴纳。若暂时没有新工作，可灵活就业人员身份参保，自行缴纳这两项保险，以保障养老和医疗待遇的连续性。

失业保险：若属于非本人意愿中断就业，如被辞退这种情况，且满足缴纳失业保险一定期限等条件，你可以申请领取失业保险金，在失业期间获得一定的生活保障。

工伤保险和生育保险：这两项保险由单位缴纳，个人无需缴纳。离职后，自然由新单位在建立劳动关系后继续缴纳，没有新单位则处于停缴状态。

另外，要注意在离职时要求原单位办理好社保减员手续，确保社保关系的正常转移。

当面临被辞退五险一金不赔的情况时，大家要知道这并非只能默默忍受。除了五险一金未赔偿的问题，与之紧密相关的还有经济补偿金的计算与支付。若公司违法辞退，您还可能有权获得相应的赔偿金。而且，若因为辞退导致失业保险等权益受损，也有对应的解决途径。这些复杂的情况可能让您感到迷茫。要是您对于被辞退五险一金不赔后续该如何维权，以及相关经济补偿、权益保障等问题仍有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。