用工单位不给员工投保怎么赔偿

一、用工单位不给员工投保怎么赔偿

用工单位未给员工投保，员工可主张用人单位补缴社会保险费用。若因用人单位未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用报销受阻等，员工可要求用人单位赔偿相应损失。

具体赔偿范围包括：员工因未及时就医导致的合理医疗费用；因社保未及时缴纳而不能享受的社保待遇所对应的经济损失等。

员工可先与用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、职务侵占可不可以取保候审

职务侵占罪若符合一定条件可取保候审。一般来说，若犯罪嫌疑人具有可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审等情形之一的，可申请取保候审。但具体能否批准还需综合案件具体情况，由公安机关、检察院或法院根据法律规定及案件实际作出决定。

三、职务侵占可自诉吗

职务侵占一般是公诉案件，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。但在某些特殊情况下，被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的，被害人可以向人民法院提起自诉。

需要注意的是，自诉需符合法律规定的条件，如有明确的被告人、具体的诉讼请求和证明被告人犯罪事实的证据等。且自诉案件的审理程序与公诉案件有所不同，自诉人需承担举证责任等。如果对职务侵占的自诉事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。

当探讨用工单位不给员工投保怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，若因单位未投保导致员工无法享受相应社保待遇，像工伤待遇无法正常获取，员工该如何维权并要求单位补偿损失。而且，除了直接的经济赔偿，单位还可能面临行政罚款等处罚。倘若员工因未投保离职，单位是否还需支付经济补偿金呢？这些都是在“用工单位不给员工投保怎么赔偿”基础上延伸出的关键问题。要是你对这些相关疑问感到迷茫，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。