拒绝调岗可以申请赔偿吗

一、拒绝调岗可以申请赔偿吗

在大多数的情况之下，员工对于公司提出的岗位调动请求能否得到相应赔偿，主要取决于该职位调动行为是否合法且合理。如果企业所提议的岗位调动不符合相关法律法规或者劳动合同中的具体条款与规定，那么这将构成一种非法的职位调动行为。此时，如果员工对这样的职位调动予以拒绝并遭到解雇的话，他们是有资格向企业索取赔偿的。然而，如果企业的职位调动行为确属合法、合理，那么即便员工对此有所抵触并且最后导致了企业单方面解除劳动合同，他们也很可能无法获得相关补偿。

二、拒绝调岗若被辞退能获法律支持吗

这要看具体情况。调岗属于劳动合同变更的重要内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

如果用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝。若因劳动者拒绝不合理调岗而被辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果调岗具有合理性，比如因企业经营需要、不具有侮辱性和惩罚性且薪资待遇等无重大不利变更，劳动者无正当理由拒绝，用人单位据此辞退，可能会得到法律支持。所以关键在于调岗是否合理合法。

三、拒绝调岗申请赔偿需走哪些法律程序

若因拒绝不合理调岗申请赔偿，一般按以下法律程序进行：

首先，协商。这是解决纠纷的优先方式，劳动者可与用人单位就调岗及赔偿事宜进行沟通，争取达成一致赔偿方案。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正不合理调岗行为，并处理赔偿问题。

再者，申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系及调岗事实的材料），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。

当探讨拒绝调岗是否可以申请赔偿时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在拒绝调岗后，若公司以不合理理由辞退员工，这种情况下员工的权益该如何保障？另外，赔偿的标准又该如何确定，是依据工作年限，还是有其他复杂的计算方式？这些都是拒绝调岗申请赔偿过程中可能遇到的问题。倘若你在面对拒绝调岗以及后续可能涉及的赔偿问题上存在诸多疑问，或是对整个流程不太清楚，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。