被无故解雇找谁解决

一、被无故解雇找谁解决

若遭遇未能明示原因之解除聘用，您首先应尝试与有关用人单位展开积极磋商以达成公平合理的解决方案。如若无法通过协商途径化解纷争，可向所在地区相应的劳动监察机构进行投诉及揭露，同时亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果持有异议，您仍有权利向人民法院提起诉讼。通常而言，未经法律程序解除聘用之行为，往往构成违反我国《劳动合同法》之规定。

二、被无故解雇能获多少法律赔偿

若劳动者被用人单位无故解雇，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。具体数额需依实际情况核算。

三、被无故解雇可获哪些法律赔偿

若被用人单位无故解雇，劳动者可依法获得相应赔偿：

-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若属违法解雇，则可获得6个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

当探讨被无故解雇找谁解决这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。被无故解雇后，除了要明确该向劳动监察部门、劳动仲裁委还是法院寻求帮助外，还涉及到赔偿标准的问题。比如工作年限不同，经济赔偿金的计算方式也不同。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料必不可少。要是你在被无故解雇后，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。