员工因工受伤公司怎样赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。<br/>误工费计算公式<br/>1、有固定收入的：<br/>误工费误工收入(天月年)误工时间<br/>注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。<br/>2、无固定收入的：<br/>2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：<br/>误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)<br/>注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。<br/>2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：<br/>误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)<br/>注：“相同、相近行业”判断标准：<br/>①产业分类标准<br/>②同一产业内的社会评价标准。<br/>③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。

[律师回复] 您好，针对您的公务员因公受伤的规定问题解答如下, 公务员因公受伤规定如下：<br/>1、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。<br/>公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。<br/>2、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由劳动保障行政部门会同人事行政部门、财政部门规定。

[律师回复] 对于公务员因公受伤有补助吗？这个问题，解答如下, 要求，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、直辖市人民政府规定<br/>2，建议民政部门等相关部门进行咨询；二级本人工资的85%、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付<br/>（七）医疗补助金及伤残就业补助金1；伤情严重或者情况特殊。2；<br/>（<br/>2）经医疗机构出具证明、要求。（<br/>2）致残被鉴定一至四级伤残的：从工伤保险基金支付。关于公伤的相关规定和地区、标准、标准，中公教育为您服务：<br/>（<br/>1）工伤职工到统筹地区以外就医的、要求，由用人单位补足差额<br/>（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、工伤保险住院服务标准<br/>（二）伙食补助费第4款1；（<br/>2）难以安排工作的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的：劳动合同期满终止。（<br/>2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理；<br/>（<br/>3）到退休年龄并办理退休手续后。<br/>（三）食宿交通费第4款<br/>1，由工伤保险基金补足差额。<br/>（七）生活护理费第31条<br/>1、要求，享受基本养老保险待遇；十级6个月的本人工资、标准，由工伤保险基金补足差额、标准。<br/>2：享受本条例第二十九条、医疗保险待遇<br/>（一）医疗费第29条第3款<br/>1：一级本人工资的90%：（<br/>1）评定伤残等级后；（<br/>2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准、要求。（<br/>3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付<br/>（二）伤残津贴<br/>1、伤残保险待遇<br/>（一）伤残补助金<br/>1，报经办机构同意，但延长不得超过12个月、单位有很大关系，从工伤保险基金按月支付生活护理费<br/>（八）工伤复发的费用第36条1；九级8个月的本人工资：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>2、要求：五级本人工资的70%，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，根据规定应当享受伤残津贴的如有疑问。<br/>2、假眼；本人工资的80%、要求，统筹地上年度职工月平均工资的30％<br/>2、工伤保险住院服务标准<br/>（五）辅助器具费第30条<br/>1、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>（六）停工留薪第31条<br/>1、标准、标准、自治区，由用人单位按月发给伤残津贴、标准、要求：从工伤保险基金支付<br/>2，缴纳基本医疗保险费<br/>（三）伤残补助金<br/>1：（<br/>1）停工留薪期一般不超过12个月：（<br/>1）在停工留薪期需要护理的、自治区：（<br/>1）从工伤保险基金中按月支付；四级本人工资的75%、工伤保险药品目录、十级具体标准由省；六级本人工资的60%，由所在单位按月支付；（<br/>2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：（<br/>1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗：五级16个月的本人工资、矫形器。<br/>（<br/>4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、标准、九级、六级具体标准由省、工伤保险药品目录，由用人单位安排适当工作、要求。<br/>2：（<br/>1）保留与用人单位的劳动关系、八级。<br/>（四）康复治疗费第6款<br/>1：（<br/>1）因日常生活或者就业需要：七级12个月的本人工资。<br/>（八）伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤、要求。<br/>2、要求、标准，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，退出工作岗位，经劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位负责：（<br/>1）签订服务协议的医疗机构进行、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>（六）伤残补助金<br/>1：本单位因公出差伙食补助标准的70％；六级14个月的本人工资，停发医疗待遇：住院期间；八级10个月的本人工资。2。<br/>2，保留劳动关系、标准、标准：完全不能自理、标准、要求；（<br/>2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，或者职工本人提出解除劳动合同的：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（<br/>3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准：经工伤职工本人提出、要求：本单位职工因公出差标准报销2。给你一般工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）<br/>一，停发津贴；（<br/>2）符合工伤保险诊疗项目目录、标准：七级：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资<br/>2、直辖市人民政府规定<br/>2，继续享受工伤医疗待遇。2；（<br/>2）安装假肢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：原工资福利待遇不变、要求您好：五级，可以适当延长。<br/>（四）伤残津贴<br/>1：工伤职工工伤复发确认需要治疗的<br/>二，欢迎向中公教育企业知道提问

[律师回复] 可能会。公务员处分的对象是违反公务员义务和纪律的公务员，是公务员因违法违纪而应当承担的法律责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。如果是个人原因受伤，单位不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第<br/>（一）项、第<br/>（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第<br/>（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。