工伤死亡赔偿责任划分标准是什么

最新修订 | 2025-03-22
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专家导读 在因工死亡情形中,无需区分责任归属。只要满足工伤保险条例认定条件,雇主应履行赔偿责任。若雇主为员工办好工伤保险,多数赔偿由基金承担;若未办,则全部赔偿由雇主承担。赔偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这三大类构成。
工伤死亡赔偿责任划分标准是什么

一、工伤死亡赔偿责任划分标准是什么

在涉及到因工死亡的情形中,并无必要区分责任归属的论断。对于工伤保险条例中明文规定的各项认定条件,只要得到满足,那么雇主便应严格履行其应有的赔偿责任。通常地说,若雇主已经替员工完备了工伤保险手续,那么大多数的赔偿款项将由相关的工伤保险基金承担;然而,若雇主未能按照法规要求进行工伤保险的购买,那么所有的赔偿款都将由该雇主自行承担。而赔偿的具体构成则主要包含三大类:丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等。

二、工伤死亡赔偿金额计算依据是怎样的

工伤死亡赔偿主要包括三项:

1.丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式是当地上年度职工月平均工资×6。这是用于料理工伤职工丧葬事宜的费用。

2.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年会根据国家统计部门公布的数字调整,旨在给予工亡职工近亲属一次性的物质补偿。

3.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此部分用于保障受供养亲属的基本生活。

三、工伤死亡赔偿金额计算方式是怎样的

工伤死亡赔偿主要包括以下三项:

1.丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资×6。

2.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年会更新,依据国家统计局公布的数字来确定。

3.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算时需准确获取相关数据,按上述标准核算。不同地区的具体赔偿数额会因工资水平等因素存在差异。

当探讨工伤死亡赔偿责任划分标准是什么时,其实还有与之紧密相关的要点需关注。在明确责任划分后,赔偿的具体计算方式至关重要,它涉及到丧葬补助金、一次性工亡补助金等不同项目的核算。而且,家属在申请赔偿过程中,可能会遇到流程复杂、资料准备不齐等问题。倘若因责任划分不清晰,导致赔偿金额出现争议该如何解决,也是一大关键。要是您对工伤死亡赔偿责任划分后的计算方式、申请流程及争议处理等有疑问,别烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

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