10级工伤三个一次性的标准是多少

一、10级工伤三个一次性的标准是多少

关于工伤等级为第十级的情况下，所享有的三项一次性补偿标准分别由以下几部分组成：首先是一次性伤残补助，其金额按照伤者个人工资的7个月来计算；其次是一次性工伤医疗补助以及一次性伤残就业补助，这两项具体的标准由每一座省、自治区或者直辖市政府自行制定并公布实施。以我们所熟知的江苏省作为参考情形，一次性工伤医疗补助的金额约为人民币30,000元，而一次性伤残就业补助则大概在15,000左右浮动。

二、10级工伤申请赔偿的法律流程是怎样

10级工伤申请赔偿的法律流程如下：

首先，需确认已完成工伤认定。这是获得赔偿的前提，一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。10级工伤表明劳动功能障碍程度较轻。

最后，申请赔偿。依据鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

三、10级工伤申请赔偿的流程是怎样的

10级工伤申请赔偿流程如下：

首先，确认已完成工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提交工伤认定决定书、病历等相关材料，确定伤残等级为10级。

其次，与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。若单位有缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若单位未缴纳，则全部由单位支付。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，获取应得赔偿。

在探讨10级工伤三个一次性的标准是多少时，我们了解了基本的赔偿标准。然而，围绕这一问题还有不少延伸情况。比如，当职工获得三个一次性赔偿后，后续因工伤旧伤复发需要继续治疗，相关费用该如何处理？而且，如果用人单位没有按照规定及时足额支付三个一次性赔偿，职工又该通过什么途径来维护自身权益？这些都是与10级工伤三个一次性赔偿紧密相关的问题。倘若你对这些拓展问题存在疑问，或是在10级工伤赔偿方面还有其他困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。