长期合同即无固定期限劳动合同,若被违法终止,用人单位需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是依法终止劳动合同,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,则无需支付赔偿金。
二、长期合同被单位解除怎么赔偿
如果单位违法解除长期合同(即无正当合法理由单方辞退),需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除合同,则无需支付赔偿。若单位是因客观情况发生重大变化等法定情形解除合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,并支付经济补偿。
三、长期合同被辞退可以申请哪些赔偿
如果是无过错情况下在长期合同履行期间被辞退,可能涉及以下赔偿:
经济补偿金:根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金:若用人单位属于违法辞退,比如没有法定理由辞退等,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金:用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的,应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
具体赔偿情况需结合辞退原因、工作年限、工资水平等实际情况确定,建议保留好相关证据,必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨长期合同被终止怎么赔偿这一问题时,有不少相关要点值得关注。除了按照法律规定的赔偿标准来确定具体赔偿金额外,还可能涉及到因合同终止导致的预期利益损失赔偿。比如,基于这份长期合同所规划的后续业务拓展及可能获取的利润,若因合同被终止而无法实现,这部分损失该如何界定与索赔。同时,合同中若约定了违约金条款,与法定赔偿之间又该如何权衡。要是你在长期合同被终止的赔偿问题上,如预期利益索赔、违约金与法定赔偿的适用等方面存在疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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