没有认定工伤可以索赔吗

一、没有认定工伤可以索赔吗

没有认定工伤一般较难直接进行索赔，但也并非完全不可能。如果符合《民法典》中侵权责任的构成要件，可通过人身损害赔偿途径主张权利。例如因第三人的原因导致受伤且未被认定工伤的，受害人有权请求第三人承担侵权责任。然而，工伤索赔有其特定的程序和法律规定，未认定工伤则无法依据工伤相关法规获得赔偿。若想通过其他途径索赔，需充分收集证据证明侵权行为及自身所受损害等情况，且可能面临举证责任等诸多问题。总之，没有认定工伤时索赔存在一定难度和限制，需谨慎处理。

二、没有认定工伤之前工资怎么算

在未认定工伤之前，工资通常按照正常出勤工资计算。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若劳动合同未约定工资标准，则按照劳动者本人前12个月平均工资计算。如果劳动者因工伤停工留薪，在此期间，用人单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动者评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。总之，在未认定工伤期间，保障劳动者的工资权益是用人单位的法定义务。

三、没有认定工伤做了鉴定怎么办

若未被认定工伤却做了鉴定，这种情况下鉴定结果可能存在争议。一般来说，工伤认定是工伤鉴定的前提条件，未经认定直接进行鉴定，其结果的法律效力可能会受到影响。

如果对该鉴定结果不服，可在规定时间内向相关部门申请再次鉴定。同时，应尽快启动工伤认定程序，准备好相关证据，如劳动关系证明、事故经过等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在等待工伤认定结果的过程中，若与用人单位在赔偿等问题上产生分歧，可通过协商、调解等方式解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，未认定工伤先做鉴定存在一定风险，应及时采取措施维护自身合法权益。

当探讨没有认定工伤可以索赔吗这一问题时，实际上还有一些相关要点需关注。即便没有认定工伤，在某些特定情形下，依然存在索赔的可能，比如通过民事侵权途径要求责任方赔偿。然而，这其中涉及诸多复杂因素，像如何确定侵权责任主体、怎样计算赔偿范围等。而且，不同的事故场景适用的法律规则也有所不同。要是你正面临没有认定工伤但有索赔需求的状况，对于索赔途径、赔偿标准等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。