被解雇怎么要赔偿

一、被解雇怎么要赔偿

如果被解雇，能否获得赔偿及赔偿标准需根据具体情况判断：

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在孕期辞退女职工等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法原因解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若协商赔偿不成，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，注意要留存好能证明劳动关系及解雇事实的相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

二、河南工伤九级赔偿多少钱一个月

工伤九级的赔偿金额不是简单按每月多少钱计算，而是要综合多方面因素确定。

首先，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由河南省人民政府规定，各地可能存在差异。

另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。总体而言，赔偿数额需结合具体的工资水平、当地规定等详细计算。

三、河南工伤九级赔偿多少钱一天

工伤九级的赔偿并非按天计算，而是依据多项具体标准来确定赔偿金额。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由河南省人民政府规定，一般会结合当地职工平均工资等因素，在解除或终止劳动关系时支付。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资（一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和当地标准确定）等其他赔偿项目。具体赔偿数额需根据工伤职工的实际工资、当地平均工资以及治疗等实际情况综合计算。

当涉及被解雇怎么要赔偿这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点需要关注。比如，要确定公司解雇你的理由是否合理合法，若属于违法解除劳动关系，你所能获得的赔偿往往比合法解除要多。而且，计算赔偿的年限和工资标准也有具体规定，不同工作年限、工资水平对应的赔偿额度不同。另外，赔偿的支付时间与方式也需明确。要是你对被解雇索要赔偿过程中的这些方面，诸如赔偿计算、流程等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。