员工告老板没签合同老板怎么应对他们

一、员工告老板没签合同老板怎么应对他们

当员工起诉老板未签劳动合同，老板可从以下方面应对：

首先，核实事实情况。确认是否确实未签订书面劳动合同，以及未签的具体原因。若存在特殊情况，如员工拒绝签订等，应收集相关证据，如书面通知、证人证言等。

其次，审视时效问题。劳动争议仲裁时效一般为一年，若员工主张权利已超过时效，可据此抗辩。

再者，考量法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工未超过一个月，在此期间可不支付双倍工资。

最后，积极与员工协商解决，争取达成和解或调解协议，以降低法律风险和解决纠纷成本。若进入仲裁或诉讼程序，要积极配合，提供充分证据维护自身权益。

二、员工告老板没交社保怎么处理好

如果员工起诉老板未缴纳社保，可按以下方式处理：

从老板（用人单位）角度看，首先应积极应对，核实员工所述情况是否属实。若确实存在未缴纳社保情形，应尽快与员工协商，及时补缴欠缴的社保费用。补缴后争取与员工达成和解，让员工撤回起诉。

从法律层面，根据《社会保险法》等规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若协商不成进入司法程序，用人单位可能面临支付经济补偿等法律后果。而且劳动监察部门、社保经办机构也有权责令用人单位限期改正、补缴社保，并可能对其进行罚款等行政处罚。

从员工角度，其合法权益应受保护，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

三、员工告老板诉讼费多少钱

员工告老板的诉讼费根据诉讼标的额来确定。如果诉讼标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。此外，还有其他可能的费用，如鉴定费等。具体费用需根据实际情况计算。

当我们探讨员工告老板没签合同老板怎么应对他们这个问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，即便未签合同，若老板能证明员工知晓并默示同意相关劳动条件，在一定程度上对自身应对有利。同时，没签合同可能涉及支付双倍工资差额的问题，老板需了解如何合理界定该差额范围。要是老板对于应对策略、双倍工资差额计算等方面存在疑问，不要着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且实用的建议，帮助您妥善处理此类棘手状况。