一、公司搬迁经济赔偿金算法怎么算
公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行,且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司搬迁经济补偿包含加班费吗
公司搬迁导致员工需要解除劳动合同的经济补偿,一般不包含加班费。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
但在计算平均工资时,应剔除加班工资等非常规性、临时性、风险性收入。因为加班费是员工在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬,与正常劳动报酬有所区别。所以通常情况下,公司搬迁支付的经济补偿不包含加班费。
根据《劳动合同法》相关规定,公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行,且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨公司搬迁经济赔偿金算法怎么算时,这背后还有不少要点值得关注。除了基本的计算方式,还涉及到计算基数的准确界定,比如是按照应发工资还是实发工资。而且,工作年限的认定也至关重要,特别是存在劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式时。另外,若公司拒绝支付经济赔偿金该如何维权也是关键问题。要是您对公司搬迁经济赔偿金计算基数、工作年限认定、维权途径等方面有疑问,不要烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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