庭前调解是被正式起诉了吗

一、庭前调解是被正式起诉了吗

庭前调解并不意味着已经被正式起诉。庭前调解通常是在正式起诉前，法院为促进当事人和解而进行的一种程序。当双方当事人同意进行庭前调解时，法院会组织调解工作，尝试促使双方达成和解协议。如果调解成功，案件可能会以和解的方式结案，无需进入正式的诉讼程序。但如果调解未能达成协议，法院会将案件转入正式的诉讼程序，进入庭审阶段。所以，庭前调解只是诉讼过程中的一个环节，不一定意味着已经被正式起诉。

二、告公司不给工资一般过程需要多久

告公司不给工资，若通过劳动仲裁程序，一般从受理到审结需45日，案情复杂需延期的，最长不超过60日。若对仲裁裁决不服提起诉讼，适用简易程序审理的，一般应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，一般应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。

具体流程是，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，法院会按程序审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不支付工资，可申请强制执行。

三、告公司不给工资都需要什么材料

若要起诉公司不给工资，一般需要以下材料：

证明劳动关系的材料：如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系。

证明工资数额及拖欠事实的材料：比如工资条，它能明确显示工资的具体构成和金额；公司出具的欠款凭证也是有力证据；另外，与公司负责人或相关人员关于拖欠工资事宜的聊天记录、通话录音等视听资料，也能证明公司拖欠工资的事实。

身份证明材料：你本人的身份证复印件等，用于证明你的身份信息和主体资格。

在准备好上述材料后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

当探讨庭前调解是被正式起诉了吗这个问题时，要知道这并不意味着诉讼程序就简单结束了。即便进入庭前调解阶段，若调解失败，案件仍会按诉讼流程推进。而且除了是否正式起诉，后续还有不少关键问题。比如庭前调解的具体流程有哪些，在调解中需要注意些什么。倘若对庭前调解的后续走向、具体操作，或是庭前调解与正式起诉之间更复杂的关联等存在疑问，别让困惑一直困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准清晰的解答。