工伤公司需要赔付哪部分

一、工伤公司需要赔付哪部分

工伤公司需赔付的部分主要包括：

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及标准的部分，由公司按规定承担。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该两项补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、家暴到什么程度能判刑

根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家暴达到一定程度可能会被判刑。一般来说，若家暴行为导致受害人轻伤及以上伤害，就可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

此外，即使未达到轻伤程度，但长期、多次实施家暴，严重侵害家庭成员身心健康的，也可能构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。

总之，家暴行为只要对受害人的身体或精神造成了一定程度的伤害，都可能面临法律的制裁。

三、家暴到什么程度构成犯罪行为

家暴达到一定程度即构成犯罪行为。一般而言，当家暴导致受害人身体受到轻伤及以上伤害时，构成故意伤害罪。若家暴行为持续且具有经常性、持续性，给受害人的身体、精神等方面造成严重损害，可构成虐待罪。此外，在某些极端情况下，如家暴过程中故意杀害受害人，构成故意杀人罪；暴力干涉家庭成员婚姻自由，致使被害人死亡，构成暴力干涉婚姻自由罪。需要注意的是，具体的认定需根据实际情况，结合法医鉴定等相关证据来确定。如果遭遇家暴，应及时收集证据，如就医记录、照片等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨工伤公司需要赔付哪部分时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤期间的工资福利待遇如何保障，公司应按照正常出勤标准支付工资，这也是员工权益的重要部分。另外，若员工因工伤需要安装辅助器具，相关费用也在公司赔付考虑范围内。对于工伤赔付的具体流程、不同赔付项目的计算标准，你是否还有疑问？倘若你对工伤公司赔付部分、工资福利待遇保障以及辅助器具费用等问题感到困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。