没有工伤认定怎么找老板要赔偿

一、没有工伤认定怎么找老板要赔偿

若未进行工伤认定，要找老板要赔偿可通过以下途径。首先，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、就医记录等，以证明存在劳动关系及受伤事实。然后，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，可参照工伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，督促老板履行赔偿责任。若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据相关法律和证据作出裁决，裁决具有法律效力，老板需履行。总之，要及时收集证据，积极采取措施，维护自身合法权益。

二、没有工伤认定书可以仲裁吗

可以。虽然工伤认定书是认定工伤的重要依据，但未取得工伤认定书并不影响当事人申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决劳动争议，包括因工伤认定及赔偿等引发的争议。当事人可以凭借其他相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依据法律规定和相关证据进行审理和裁决。然而，若没有工伤认定书，可能会在证明工伤事实等方面面临一定困难，对仲裁结果可能产生影响。所以，在没有工伤认定书的情况下申请仲裁，需准备充分的证据以支持自己的主张。

三、没有工伤认定书是不是公司赔偿

没有工伤认定书，公司不一定不赔偿。一般情况下，工伤认定是确定工伤及享受工伤待遇的前提。但如果能通过其他证据证明存在工伤事实，如就医记录、证人证言等，公司仍应承担赔偿责任。

若劳动者遭受事故伤害，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位原因未申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

总之，虽无工伤认定书，但有充分证据证明工伤事实的，公司应赔偿；若无证据或证据不足，可能会给主张赔偿带来困难。

当探讨没有工伤认定怎么找老板要赔偿这一问题时，我们还要知道，即便未完成工伤认定，若能证明存在事实劳动关系，在后续赔偿协商或法律程序中至关重要。同时，赔偿项目不仅包含常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残补助金等。倘若因未认定工伤而与老板协商赔偿遇阻，或是对赔偿范围、标准存在疑问，这都会让事情变得复杂。要是你正面临这种困境，对于没有工伤认定时找老板要赔偿的具体流程、证据收集等方面还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。