没签劳动合同自离不发工资怎么办

一、没签劳动合同自离不发工资怎么办

要是没签劳动合同，然后自己擅自离职了，用人单位却不给发工资，那你可以用这些办法来解决。

你先试着跟用人单位好好商量商量，跟他们说清楚要让他们把工资给结了，还有没签劳动合同的那双倍工资的差额也得补上。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害，他们会责令用人单位在规定的时间内把工资给支付了。要是用人单位还是不听话，不给钱，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会裁决用人单位把工资和相关的费用都给你。

在申请仲裁的时候，你得准备好一些能证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。劳动仲裁一般挺有效率的，在受理后的45天内就能作出裁决。要是你对仲裁的裁决不服气，也别着急，还可以在15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。所以，遇到这种情况可别慌，按照这些步骤来，一定能把属于自己的工资要回来的。

二、没签合同自离单位扣工资是否违法

单位扣工资的行为通常违法。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面劳动合同，劳动关系依然成立。劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。

其次，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者自离给单位造成损失，单位需举证证明损失的存在及具体数额，且应按照劳动合同约定或合法有效的规章制度规定，在合理范围内要求劳动者赔偿，而不能简单直接扣工资。

若遇到单位扣工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同自离可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同自离，劳动者可获得以下补偿：

首先是双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者自离，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径主张权益。

当面临没签劳动合同自离不发工资怎么办的问题时，除了要争取应得的工资，还有一些相关要点需关注。比如，没签劳动合同期间，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍工资差额，这是对劳动者权益的有力保障。另外，自离虽然可能会引发一些争议，但只要能证明劳动关系和工作事实，工资就不应被克扣。要是你在主张要双倍工资差额、证明劳动关系存在以及追讨工资的具体流程等方面存在疑问，别烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。