公司辞退员工反悔不承认咋办

一、公司辞退员工反悔不承认咋办

倘若公司辞退员工之后又反悔不予以承认，那么员工可以采取如下措施。首先，一定要妥善留存公司辞退的各类证据，象是辞退通知、邮件以及聊天记录等。接着，与公司展开沟通，让公司明确其态度并且提供书面文件来确认辞退这一事实。要是公司依然拒绝，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会展开调查核实工作。倘若经核实公司确实辞退了员工，就会责令公司进行改正并且给予相应的处罚。员工还能够申请劳动仲裁，提交相关的证据，仲裁庭会依据法律规定以及所提供的证据作出裁决，要求公司承担违法辞退所应承担的法律责任，比如支付经济赔偿金等。总之，员工要主动积极地收集证据，借助合法的途径来维护自身的合法权益。

二、公司违法辞退员工应承担哪些法律责任

公司违法辞退员工需承担以下法律责任：

首先，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，可能需继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍有继续履行的可能，用人单位应当继续履行。

员工遭遇公司违法辞退，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司辞退员工反悔员工怎样依法维权

公司辞退员工后又反悔，员工可按以下方式依法维权：

首先，确认辞退的合法性。若公司违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序等，员工有权主张权益。

若员工希望继续在公司工作，可依据《劳动合同法》要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因为违法辞退的决定自始无效，员工有权回归岗位。

若员工不想继续在该公司工作，则可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可以先与公司协商，协商不成的，收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临公司辞退员工反悔不承认的情况时，事情远不止表面这般简单。除了要应对公司的出尔反尔，后续还有不少关键问题。比如在这种状况下，员工能否要求公司支付相应的经济赔偿金，毕竟辞退已成既定事实，员工权益理应得到保障。而且，若员工因公司这一行为遭受了其他损失，如找新工作的时间成本等，能否要求赔偿。要是你正为公司辞退员工反悔不承认，以及上述这些相关问题而困扰，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。