单位无故加班怎么赔偿

一、单位无故加班怎么赔偿

单位如果无故让员工加班，那员工是可以让单位支付加班工资的。

通常来讲，计算加班工资的标准是这样的：平常加班的话，要按照不低于工资的150%来给加班工资；要是在休息日加班，并且又不能安排补休，就得按照不低于工资的200%支付加班工资；要是在法定休假日加班，那就得按照不低于工资的300%支付加班工资。

员工可以先跟单位商量，让单位支付加班工资和补偿。

要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁的时候，员工需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的。

劳动仲裁机构会依据相关的法律法规和证据，做出裁决，让单位支付相应的加班工资和补偿。

二、单位无故加班可申请哪些法律补偿

单位无故加班，劳动者可依法申请以下法律补偿：

首先是加班费。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其次，如果单位长期无故强制加班，严重损害劳动者权益，劳动者以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径主张补偿。

三、单位违法加班的加班工资咋计算

单位违法加班，加班工资的计算分不同情况：

1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2.周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这里的工资标准，一般以劳动合同约定为准，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若单位不依法支付加班工资，劳动者可收集加班证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

当探讨单位无故加班怎么赔偿这一问题时，还有与之紧密相关的要点需要关注。除了获得相应的加班费赔偿外，若因拒绝单位无故加班而遭到不合理的降职降薪，劳动者该如何维权呢？另外，倘若单位长期无故加班，严重影响员工身心健康，在法律层面又该如何处理？这些都是在单位无故加班情境下可能出现的复杂状况。要是你在面对单位无故加班，对赔偿标准、维权途径以及其他相关法律事宜存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。