员工仲裁不履行有什么后果

一、员工仲裁不履行有什么后果

员工要是申请了劳动仲裁之后却不履行那裁决的结果，那接下来可能就得面对这些后果。

首先，用人单位有权利向法院去申请强制执行。你想想看，法院那可是很有办法的，它能直接把员工的银行存款给冻结住，然后直接划拨走，就跟把钱从一个账户转到另一个账户似的。除了银行存款，要是员工还有别的财产，法院也能去查封、扣押，让他没法轻易地转移或者处置这些财产，这样就能保障用人单位的合法权益。

而且，员工要是死活都不履行裁决结果，这种行为还会被记录到信用档案里。这信用档案可重要，一旦有了不良记录，那对员工个人的信用可就有的影响，以后在很多方面可能都会不方便。

要是员工的不履行行为被认定为是恶意的，那可就更严重，搞不好还得面临司法拘留这样的处罚。司法拘留那可不是闹着玩的，得让员工好好反思反思自己的行为。

总之，劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，员工就应该按照法律规定去履行，要是不履行的话，那可就得承担相应的法律责任，可别因为一时的偷懒或者抵触就给自己惹来大麻烦。

二、员工仲裁不履行会被强制执法吗

如果员工仲裁胜诉后，用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行，法院有权采取强制执法措施。

仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可在规定期限内（通常为两年）向有管辖权的人民法院申请执行。法院受理后，会依法查询被执行人（用人单位）的财产状况，有权冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位拒不执行，情节严重的，可能对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

不过，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，可向法院申请撤销裁决。但这并不影响员工申请强制执行的权利。

三、员工仲裁不履行会被强制执行吗

如果员工仲裁胜诉，而用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，仲裁裁决具有法律强制执行力。当一方当事人不履行生效仲裁裁决确定的义务时，另一方有权在规定期限内，通常是裁决生效后的两年内，向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。

法院受理申请后，会依法采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保员工的合法权益得以实现。

反之，若员工是仲裁败诉方且不履行义务，用人单位同样可依上述程序申请法院强制执行。所以，仲裁结果一旦生效，不履行义务的一方确实存在被强制执行的可能。

当探讨员工仲裁不履行有什么后果时，后续还有不少值得关注的要点。一方面，不履行仲裁结果可能会导致信用受损，进入失信被执行人名单，在贷款、出行、高消费等诸多方面受限。另一方面，用人单位可能会申请法院强制执行，法院有权查询、冻结、划拨员工的财产。这不仅会影响员工当下的财务状况，还可能给未来发展带来阻碍。要是你对员工仲裁不履行后财产被执行的具体范围，或者信用修复的流程等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。