打劳动官司能要求公司承担律师费吗

一、打劳动官司能要求公司承担律师费吗

通常来讲，打劳动官司不能直接让公司承担律师费。

只有在双方的劳动合同中有明确的约定，或者法律有特别的规定时才行。

依据相关法律规定，劳动争议案件一般是遵循“谁败诉谁承担律师费”这个原则哒。

但这也不是绝对的，有些地方性法规或者司法解释可能会对特定情况下的律师费承担做出规定。

就像在上海等地，劳动仲裁阶段的律师费是可以由败诉方承担的，但到了诉讼阶段就不一定。

要是希望公司承担律师费，建议在签订劳动合同时就把相关条款明确约定好，或者去咨询专业律师，了解一下当地的具体法律规定和司法实践，这样就能确定有没有可能让公司承担律师费。

二、劳动官司中还有哪些赔偿项目可主张

在劳动官司中，常见可主张的赔偿项目如下：

-工资福利类：未足额支付的工资、加班工资。若用人单位存在无故克扣或拖欠工资，劳动者有权要求补足。对于加班但未支付相应报酬的情况，可按法律规定主张加班工资。

-经济补偿类：经济补偿金，在用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未提供约定劳动条件等导致劳动者离职，或合同期满单位不续签等情形下，需支付。经济赔偿金，即二倍经济补偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

-工伤待遇类：若涉及工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

-其他：如用人单位未依法支付竞业限制经济补偿，劳动者可要求支付。此外，因劳动纠纷导致的合理维权费用，如律师费等，部分地区也支持由用人单位承担。

三、劳动官司中还能主张哪些赔偿项目

在劳动官司中，常见可主张的赔偿项目如下：

1.工资福利类：未足额支付的工资、加班工资。若用人单位存在无故克扣、拖欠工资情况，劳动者有权主张补齐。对于加班却未支付相应报酬的，按法律规定标准支付加班工资。

2.经济补偿与赔偿类：解除劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

3.社保权益类：用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，如无法享受生育保险待遇、失业保险待遇等，可主张相应赔偿。

4.工伤待遇类：因工作遭受事故伤害的，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

当探讨打劳动官司能否要求公司承担律师费这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如在确定公司承担律师费的具体比例上，不同地区、不同案件情况可能会有所差异。并且，并非所有劳动官司中律师费都能让公司承担，这取决于是否满足法定的条件和情形。如果在打劳动官司过程中，对于律师费承担的法定情形判断不准，或者对具体承担比例不清楚等问题感到迷茫。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清打劳动官司中关于律师费承担的复杂情况。