建筑公司工伤怎么赔付

一、建筑公司工伤怎么赔付

建筑公司在处理工伤赔付这件事上，那可都是有依据的，主要依据的就是《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。

一开始，得确定是不是工伤，这一般都是由劳动保障行政部门来负责把关的。一旦认定为工伤，那赔偿项目就不少，像医疗费，得按照实际花费来报销；停工留薪期的工资，得按照员工原来的工资待遇发放。要是构成伤残了，那还得支付一次性伤残补助金之类的。伤残津贴，是根据伤残的等级来确定的，比如说一级伤残，就是本人工资的90%。要是因为工作而不幸去世了，那其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

建筑公司必须得依法参加工伤保险，这可是必须的。要是没参保，那所有的赔偿责任都得由公司自己来承担，可不能推脱。具体到最后能赔多少钱，那得根据具体的工伤情况以及相关的标准来仔细计算，可不能随便糊弄。总之，建筑公司在工伤赔付这块得认真对待，保障员工的合法权益，可不能马虎大意。

二、建筑公司工伤认定流程是怎样的

建筑公司工伤认定一般按以下流程进行：

首先是申请阶段。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料不完整的，要求申请人补充。

然后是调查核实。社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后是作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、建筑公司工伤认定标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，建筑公司工伤认定标准如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如建筑工人在施工现场进行高处作业时不慎坠落受伤，属于工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像工人上班前准备工具受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如建筑工人在制止违规施工时遭他人暴力对待受伤。

患职业病的，建筑行业常见的尘肺病等若经诊断为职业病，认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况也视同工伤。

在探讨建筑公司工伤怎么赔付这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤赔付中涉及的伤残等级鉴定流程及标准十分关键，不同的伤残等级对应着不同的赔付额度。另外，停工留薪期的工资待遇如何确定也不容忽视，这期间工资的发放关乎受伤职工的基本生活保障。倘若您对建筑公司工伤赔付中的伤残等级鉴定、停工留薪期工资待遇，或者其他相关问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。