合同到期公司不给加工资是否续签

一、合同到期公司不给加工资是否续签

首先，合同到期时，公司具备决定是否续签合同以及是否调整工资的权力。倘若公司不增加工资却维持原有待遇并提出续签，在符合法律法规的范围内，这属于公司的自主经营决策。

从员工的视角来看，倘若对工资感到不满且不想续签，在此种情形下，若员工主动不续签，通常是无法获得经济补偿金的，除非公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形（像未依法缴纳社保等）。倘若员工希望继续留在公司，可尝试与公司就工资待遇问题进行协商，若协商无果，公司依旧维持原待遇或者降低待遇并提出续签，而员工不续签的话，劳动关系就会终止。

总之，公司在不违背法律规定的情况下拥有自主决定的权利，员工需依据自身需求以及法律规定来考量是否续签。

二、合同到期公司不加工资不续签合法吗

合同到期公司不加工资不续签，在一定情形下是合法的。

从法律角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司不续签，但愿意按照原劳动合同约定条件续签，而劳动者因公司未加工资拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿，其不续签行为合法。

若公司不续签且降低了原劳动合同约定条件，比如工资降低、工作条件变差等，劳动者因此不续签，公司则需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司不加工资不续签违法吗

合同到期公司不加工资不续签，一般不违法。劳动合同期满，劳动合同终止。公司有权根据自身经营状况、市场行情等因素决定是否续签以及续签的条件，包括工资待遇。

不过，若存在特殊情形则另当别论。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时公司不续签可能涉嫌违法。

此外，如果公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期公司不给加工资是否续签这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如若选择不续签，公司是否需要支付经济补偿，这在法律上有明确规定，依据工作年限等因素有着不同的判定标准。另外，若续签新合同，工作内容、工作地点等关键条款是否会有变动，又该如何应对。要是你在合同到期面临公司不给加工资不知是否续签的纠结时刻，对后续经济补偿、新合同条款等存在疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，帮你做出合适的抉择。