没有伤残等级的工伤工资怎么算

一、没有伤残等级的工伤工资怎么算

在工伤期间，工资得按照正常的工资标准来发放。

要是职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变哦，一直由所在的单位每个月按时支付给职工。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当地延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇啦，得按照本章的相关规定去享受伤残待遇啦。

而且，要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。

这里得特别注意一下哈，具体的停工留薪期期限到底是多久，得根据工伤职工的伤情，通过劳动能力鉴定来确定哦。

二、无伤残等级工伤的赔偿范围有哪些

无伤残等级的工伤赔偿范围主要包括以下几方面：

首先是医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

再者是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公务人员出差伙食补助标准一定比例支付。

还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行。此外，若需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、无伤残等级工伤的赔偿项目有哪些

无伤残等级的工伤赔偿项目主要有以下几类：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付。

4.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

当探讨没有伤残等级的工伤工资怎么算时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。比如，在工伤治疗期间，不仅工资要照发，福利待遇也不能有丝毫减少。而且，停工留薪期的时长也会影响工伤工资的计算，不同伤情对应的停工留薪期不同。另外，若因工伤导致无法正常出勤，一些补贴、奖金等部分该如何确定也有相应规定。要是你对没有伤残等级的工伤工资计算细节、停工留薪期规定或其他关联问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。