被老板开除了没签合同怎么补偿

一、被老板开除了没签合同怎么补偿

首先，即便未签合同，但若存在事实劳动关系，你依旧会受到劳动法律的保护。依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。

其次，对于被开除的补偿事宜，倘若老板是违法解除劳动关系，你能够要求获得经济赔偿金。经济赔偿金按照你在单位的工作年限来计算，每满一年就支付两个月工资的标准给你。满六个月不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。你可以先与老板进行协商处理，若协商无果，便可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以此来维护自身的权益。

二、被老板开除没签合同能获双倍工资补偿吗

这种情况有可能获得双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要确定你入职时长，若超过一个月且在一年之内未签合同，就符合主张要双倍工资的条件。关于被老板开除，需判断开除是否合法。若属于违法解除劳动关系，你还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

要主张这些权益，你需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以先和单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、被老板开除没签合同能获多少补偿

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

其次，关于被老板开除，若属于违法解除劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要确定具体补偿数额，需明确你的工作时长、月工资等具体情况。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨被老板开除了没签合同怎么补偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。没签合同除了能争取未签合同期间的双倍工资补偿外，若老板开除行为属违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。此外，关于工作年限的认定以及工资计算基数的确定也十分关键，这会直接影响最终补偿金额。要是你正面临这种情况，对补偿标准、赔偿计算方式等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。