入职签第三方合同被辞退有补偿吗

一、入职签第三方合同被辞退有补偿吗

若入职时签订的是第三方合同，被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

从劳动法层面来讲，若用人单位（实际用工单位）基于合法合理的事由进行辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，或许就没有补偿。

但要是用人单位没有合法依据就辞退员工，例如没有证据表明员工不胜任工作且未经过法定程序就进行辞退，在此情形下，劳动者有权要求获得补偿。

对于派遣单位（签合同的第三方）而言，如果派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同关系，劳动者同样能够要求派遣单位支付赔偿金。

赔偿金的标准一般是按照工作年限，每满一年需向劳动者支付两个月工资。

二、入职签第三方合同能主张要双倍工资吗

这需要分情况来看。如果劳动者与第三方签订的合同符合劳动合同特征，且用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者是有可能主张要双倍工资的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果该第三方合同性质并非劳动合同，比如是劳务合同等，且劳动者对签订的这种合同性质知晓并同意，那么主张要双倍工资就缺乏法律依据。同时，还要看用人单位是否存在故意规避签订劳动合同的主观恶意等情况。总之，要综合合同具体内容、实际用工情况等多方面因素判断，若劳动者认为自身权益受损，可收集证据申请劳动仲裁来主张权利。

三、入职签第三方合同被辞退咋维权

入职签第三方合同，即与劳务派遣单位签订合同，被用工单位辞退，可按以下方式维权：

首先，查看劳务派遣合同中关于辞退情形、经济补偿等条款约定。若用工单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用工单位需承担相应责任，劳务派遣单位应继续履行合同或支付经济补偿。

收集能证明劳动关系、工资待遇、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。

可先与劳务派遣单位及用工单位协商，要求给出合理解释并依法处理，争取相应补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，主张支付违法解除劳动合同的赔偿金等权益。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨入职签第三方合同被辞退有补偿吗这一问题时，除了关注是否有补偿，还有与之紧密相关的要点。比如若确定有补偿，补偿的标准该如何计算，通常会依据工作年限和工资水平等来确定具体金额。另外，补偿的支付时间与方式也是重要问题，单位是一次性支付还是分期支付等。要是你对入职签第三方合同被辞退后的补偿计算、支付等方面存在疑惑，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你拨开迷雾。