出现工亡怎么追究相关责任人责任

一、出现工亡怎么追究相关责任人责任

如果发生工亡情况，能够从以下这些方面去追究相关责任人的责任。

首先，要明确责任主体，像用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险等这类情况，用人单位就得承担主要的责任。

其次，按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，去收集证据，比如事故现场的勘查资料、证人的证言等，用来证明责任主体的过错行为和工亡结果之间是有因果关系的。

要是因为第三人的原因而导致了工亡，那就可以同时去追究第三人的侵权责任。

可以和责任方进行协商来解决问题，如果协商没有结果，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，对认定的结果不满意的话，还可以提起行政复议或者行政诉讼。

也可以直接向人民法院提起民事诉讼，让责任方承担赔偿的责任。

二、工亡事故中如何认定相关责任人范围

在工亡事故中，责任人范围认定需依据具体情形。一般来说，用人单位通常是主要责任人。若劳动者是在执行工作任务过程中因工作原因死亡，用人单位需承担工伤保险责任。

若存在第三方侵权导致工亡，比如在上下班途中遭遇交通事故，第三方肇事者也要承担相应民事侵权赔偿责任，此时构成工伤与侵权竞合，劳动者家属可获双份赔偿（部分地区对重复赔偿项目有规定）。

若事故涉及工程层层转包、分包，具备用工主体资格的承包单位，即使与劳动者不存在直接劳动关系，也可能承担工伤保险责任。此外，若因安全设施不符合国家规定等单位过错导致工亡，单位相关责任人员可能面临刑事处罚。具体认定要综合事故发生经过、劳动关系、各方过错等因素，依相关劳动法律法规及司法解释判定。

三、工亡后如何确定具体的法律赔偿标准

工亡赔偿主要涉及以下几方面标准：

-丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是用于安葬工亡职工的费用。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额会随每年统计数据更新调整。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工亡认定需先经法定程序，确定属于工亡后，按照上述标准核算赔偿金额，由工伤保险基金支付（用人单位未参保的，由用人单位承担）。

当我们探讨出现工亡怎么追究相关责任人责任时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。工亡认定过程中，对于劳动关系的确认可能存在争议，若企业否认劳动关系，会影响责任追究进程。此外，在确定相关责任人后，赔偿的范围与比例也是关键，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等的具体计算和支付方式。倘若你正面临工亡事件，对责任认定流程、赔偿范围及如何有效追究责任人责任等问题感到迷茫，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。