截留奖金算不算小金库

一、截留奖金算不算小金库

截留奖金是否属于“小金库”，要依据具体情形来判别。

“小金库”指的是违背法律法规以及其他相关规定，本应列入却未列入符合规定的单位账簿的各类资金（包含有价证券）及其所形成的资产。

倘若截留的奖金是单位本应正常发放给员工的薪酬部分，并且没有按照规定入账，而是用于单位内部不合理的开支等，那么就有可能构成“小金库”。

然而，要是因为合法合规的原因，像存在争议需要经过调查核实之后再发放等情况而暂时进行截留，并且后续有合理的处理方式，通常就不会被认定为“小金库”。

总之，不能轻易地一概而论地说截留奖金就是“小金库”，必须综合考量截留的原因、用途以及是否符合相关财务规定等要素。

二、截留奖金违反了哪些具体法律规定

截留奖金可能涉及多方面法律问题：

-劳动法层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为劳动报酬的一部分，单位无正当理由截留，侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。

-劳动合同法层面：若劳动合同中明确约定了奖金发放的条件、时间等，单位截留奖金属于违反合同约定的违约行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求单位按照合同履行，支付相应奖金。

-民法层面：从民法角度，单位截留奖金可能构成不当得利。单位没有合法依据取得利益而使劳动者利益受损，劳动者可依据相关规定要求返还。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、截留奖金在法律上怎样定性

截留奖金的定性需视具体情况而定。如果是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位应发放给员工的奖金非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若是国家工作人员利用职务便利，截留应发放给他人的奖金归个人所有，则可能涉嫌贪污罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

另外，如果是普通民事主体间，一方无正当理由截留另一方应得奖金，属于民事侵权行为，被截留方可以通过民事诉讼要求返还。总之，截留奖金行为具体定性要结合主体身份、行为手段及相关情节综合判断。

当探讨截留奖金算不算小金库这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。截留奖金若未纳入单位正规财务核算体系，很可能就构成小金库行为。但这之后还涉及诸多后续问题，比如一旦被认定为小金库，对相关责任人员会有怎样的处罚，是行政处分还是纪律处分？而且小金库资金该如何处置？是上缴国库还是有其他规定？如果您对截留奖金被认定为小金库后的责任追究、资金处理等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。