劳动争议诉讼应提交什么证据

一、劳动争议诉讼应提交什么证据

劳动争议诉讼需要提交的证据主要包含：能证明劳动关系的劳动合同以及变更协议等，像能表明劳动报酬和工作时间等的工资单、考勤记录等，能证明身份和工作场所的单位发放的工作证、门禁卡等，能证明劳动条件和权益的单位规章制度等。

另外，证人的证言以及录音录像等也可以当作辅助证据。

要注意的是，证据必须真实、合法并且与案件相关，这样才能有力地支撑自己的诉求。

同时，必须按照法律规定的程序和期限提交证据，不然可能会对案件的审理结果产生影响。

二、劳动争议诉讼时效是如何规定的

劳动争议诉讼时效分两个层面。首先是仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意把握好时效，及时主张权利，避免因时效问题影响权益维护。

三、劳动争议诉讼有哪些关键证据需保留

劳动争议诉讼中，以下关键证据需保留：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，它明确了双方权利义务、工作内容、薪资待遇等核心内容；若没有书面合同，工资支付记录，像银行工资流水、工资条，以及工作证、考勤记录等也可证明劳动关系存续。

其次是涉及劳动报酬的证据，如奖金计算依据、加班通知、加班打卡记录等，用以确定加班事实及应得加班费数额。

再者，离职相关证据很重要，比如离职证明、解除劳动关系通知，能确定离职原因与时间。

另外，企业规章制度也可能成为关键证据，若企业依此处理员工，需证明其制定程序合法且已向员工公示。保留好这些证据，能在劳动争议诉讼中有力支撑自身主张。

当探讨劳动争议诉讼应提交什么证据时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，证据的时效性问题，不同类型的证据在何时提交能发挥最大效力至关重要。而且，有些证据的收集过程可能涉及合法性问题，怎样合法合规地获取有力证据是关键。另外，对于一些难以自行收集的证据，是否有其他途径来获取。倘若你在劳动争议诉讼证据的提交、收集、时效性等方面存在疑问，或是不确定手中的证据是否有效，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答与建议。