建筑公司没有劳动合同,拖欠工资如何索赔

一、建筑公司没有劳动合同,拖欠工资如何索赔

要是建筑公司没跟我们签劳动合同，还拖欠工资，那我们可得知道该咋去索赔。我们得先把工作相关的证据都收集起来，像工资条，那上面清楚地写着我们每个月的工资数；还有考勤记录，能看出我们啥时候上班啥时候下班；再有工作邮件，这也能证明我们在公司干了啥活。有了这些证据，就能证明我们跟公司存在劳动关系，并且公司确实拖欠了工资。

收集好证据后，我们就去找公司协商，跟他们沟通让他们把拖欠的工资给我们结了，再给我们相应的赔偿。要是协商不下来，我们就去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会认真调查这件事，然后责令公司把工资给我们支付了。要是还是解决不了，我们就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定公司得给我们支付工资、经济补偿之类的。在仲裁过程中，我们一定要把证据准备充分了，这样才能更好地支持我们的主张。

仲裁裁决下来后，如果公司不履行裁决，我们就可以向法院申请强制执行。不过我们得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，我们可得抓紧时间，别错过这个期限，不然到时候可就麻烦。

二、建筑公司未签合同拖欠工资怎样维权

首先，收集能证明你与该建筑公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证人证言等。这是维权的关键前提。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠工资问题，可依据《劳动法》规定维权。

你可以先与建筑公司协商，要求其支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

三、建筑公司无合同欠薪，可获哪些赔偿

若建筑公司无合同欠薪，劳动者可获以下赔偿：

-未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。

-拖欠工资及赔偿金：建筑公司拖欠的工资应足额支付。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

-经济补偿：若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨建筑公司没有劳动合同、拖欠工资如何索赔时，还有一些相关要点需要关注。在成功索赔后，如果建筑公司拖延支付赔偿款，该如何应对？另外，没有劳动合同的情况下，确定劳动关系后，对于后续可能出现的社保补缴问题又该怎么处理？这些都是在建筑公司没有劳动合同且拖欠工资索赔过程中容易遇到的复杂情况。要是你在索赔步骤、应对拖延支付或社保补缴等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。