劳动仲裁之后一审能不能增加诉求

一、劳动仲裁之后一审能不能增加诉求

劳动仲裁之后的一审通常可以新增诉求，但要符合特定条件。要是在劳动仲裁时没提出的诉求跟仲裁请求是基于相同事实或法律关系，并且不属于重复处理的事项，一般在一审中是可以增加的。不过，增加诉求会给对方当事人留出一定的准备时间，要是对方因为增加诉求而需要重新答辩等，增加了诉讼成本，法院会依据具体情况来判断是否准许增加诉求以及是否需要重新规定举证期限等。总之，能否增加诉求得综合考量具体的案情以及法律规定等因素，需要在一审开庭之前向法院提交书面申请并阐述理由。

二、劳动仲裁一审增加诉求有啥法律依据

在劳动仲裁一审中增加诉求有相应法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构另行申请仲裁。

一般来说，所谓“不可分性”，通常是基于同一事实或法律关系产生的。例如在原仲裁请求为支付拖欠工资，增加请求支付因拖欠工资产生的赔偿金，这种基于同一拖欠工资事实产生的诉求，具有不可分性，法院通常会合并审理。若新增诉求与原诉求毫无关联，属于独立劳动争议，则需另行仲裁。

三、劳动仲裁一审增加诉求有哪些法律规定

在劳动仲裁一审中增加诉求有相应法律规定。首先，《民事诉讼法》及相关司法解释对增加诉讼请求有所规范。

通常，在一审法庭辩论终结前，原告可以增加诉讼请求。在劳动争议案件里，若增加的诉求与仲裁时的诉求基于同一事实和法律关系，法院一般会合并审理。比如劳动者仲裁时主张拖欠工资，一审时增加基于同一劳动关系产生的未休年假工资诉求，大概率会被合并审理。

但如果增加的诉求与仲裁诉求属于不同法律关系，则可能不被允许合并审理。例如仲裁是关于违法解除劳动合同赔偿金，一审增加工伤保险待遇纠纷诉求，因两者法律关系不同，法院可能要求另行申请仲裁。同时，增加诉求应遵循诚实信用原则，不能为拖延诉讼等不当目的随意增加。

当探讨劳动仲裁之后一审能不能增加诉求时，我们需要知道这背后还有不少相关要点。比如即使在一审时被允许增加诉求，该诉求也必须与原本劳动仲裁的诉求基于同一事实和法律关系。而且增加诉求的时间也有严格规定，要遵循法律程序的要求。此外，若诉求增加后涉及新的证据收集，也有相应规范。要是您在劳动仲裁之后一审环节，对能否增加诉求、增加诉求的具体操作及相关程序等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详尽的解答。