什么情况下可要求支付双倍工资赔偿

什么情况下可要求支付双倍工资赔偿

一、什么情况下可要求支付双倍工资赔偿

在未签订书面劳动合同、劳动合同期满未续签以及应签无固定期限劳动合同而未签这几种常见情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，此举旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，也应支付双倍工资。另外，当劳动者符合连续工作满十年等法定条件应订立无固定期限劳动合同，而用人单位未签订时，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。如果劳动者遇到上述情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保应得的双倍工资赔偿得以落实。

二、什么情况下被辞退会赔偿n+1

在符合法定情形下，用人单位辞退劳动者需支付“N+1”的经济补偿，“N”按劳动者工作年限计算，“+1”为代通知金，常见于劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作及客观情况变化致合同无法履行且协商无果这三种情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”的经济补偿制度是为保障劳动者合法权益。对于“N”的计算，明确按照劳动者在本单位的工作年限来确定，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。而“+1”代通知金，是在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的费用。比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，用人单位辞退时就需支付“N+1”。如果劳动者对自身是否符合“N+1”补偿情形存在疑问，或者在实际中遇到相关纠纷，可向专业律师进行咨询，以维护自身合法权益。

三、什么情况下劳动仲裁不受理

劳动仲裁存在不受理的情形，包括主体不适格、事项不属于受案范围、超过仲裁时效以及已经经过处理等。

首先，主体不适格时仲裁委不受理。例如已达法定退休年龄且享受养老保险待遇后从事劳务工作产生纠纷的，按劳务关系处理，不属于劳动仲裁范围，因为这类人员与用人单位未形成劳动关系，不具备劳动争议仲裁主体资格。

其次，若事项不属于受案范围，如单纯人事争议、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等，劳动仲裁委不会受理。

再者，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效且无正当理由，仲裁委通常不予受理。

最后，对同一仲裁请求已作出处理，当事人无新事实新理由再次申请仲裁的，仲裁委也不会受理。

如果您不确定自己的情况是否属于劳动仲裁受理范围，或者对劳动仲裁相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨什么情况下可要求支付双倍工资赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，双倍工资赔偿的仲裁时效问题，一旦错过时效，主张可能无法得到支持。还有计算双倍工资赔偿的基数如何确定，这关乎最终能获得的赔偿金额。在实际维权过程中，这些细节都至关重要。如果你对在可要求双倍工资赔偿的情况下，仲裁时效的把握、赔偿基数的计算等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。