用人单位对劳动仲裁结果不服怎么办

一、用人单位对劳动仲裁结果不服怎么办

当用人单位对劳动仲裁的结果不太满意时，在收到那仲裁裁决书的那一天起，往后数十五天内，就可以朝着人民法院去提起诉讼啦。

要是过了这个时间还不提起诉讼的话，那仲裁裁决书就会自动产生法律效力啦。

在进行诉讼的这个过程当中，用人单位得清清楚楚地把自己不服仲裁裁决的具体原因以及依据给弄明白，然后准备好多好多足够充分的证据材料，来支撑自己所主张的事情。

与此同时，还得特别严格地遵守诉讼的程序以及规定的期限，像是得按时提交起诉状，得准时去参加庭审之类的。

要是用人单位在规定的期限内没有去提起诉讼，等仲裁裁决书生效之后，用人单位就应该按照裁决书的结果，老老实实地去履行相应的义务啦，比如说要支付劳动报酬啦，要给经济补偿啦等等。

要是用人单位就是死活不履行的话，那劳动者就可以向法院申请让法院强制要求用人单位去履行啦。

二、用人单位不服仲裁后起诉期限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位对终局裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，用人单位如不服，起诉期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。

这里要明确区分终局裁决与非终局裁决情况，终局裁决针对一些小额、标准明确的争议，对用人单位限制更严格，其只能申请撤销，而非直接起诉；非终局裁决下用人单位有常规的十五日起诉期，以此保障自身合法权益并寻求司法救济。

三、用人单位不服劳动仲裁能起诉吗

用人单位不服劳动仲裁，在一定条件下能起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对于终局裁决，用人单位有证据证明存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

对于非终局裁决，用人单位如不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，用人单位不服劳动仲裁能否起诉，要区分仲裁裁决是否为终局裁决以及是否符合相应法定条件。

当我们探讨用人单位对劳动仲裁结果不服怎么办时，需要知道这之后还有多种情况要考虑。首先，用人单位有向法院提起诉讼的权利，但要注意在规定的期限内进行。而且诉讼过程中，需准备充分的证据来支撑自身诉求。此外，即便提起诉讼，之前仲裁所涉及的一些权益判定，比如工资支付、经济补偿等相关细节可能会进一步审查。若用人单位对于起诉流程、新证据收集，或是后续可能面临的赔偿等与劳动仲裁结果不服相关的问题存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。